济南专职社工管理有了“硬杠杠” 明确3岗18级薪酬体系,考核合格工资可提升

济南专职社工管理有了“硬杠杠” 明确3岗18级薪酬体系,考核合格工资可提升
济南市民政局联合组织、财务、人社、工会、住宅公积金办理中心等部分印发了《济南市社区作业者办理方法(试行)》,对社区作业者选任招录、教育训练、规范办理、薪酬待遇、查核点评、作业开展、鼓励退出等作出了清晰规则。在保证社区作业者薪酬待遇等方面,济南清晰了树立3岗18级社区作业者薪酬系统。区县依照当地大街作业编新入职人员试用期满履行定级薪酬规范人员均匀应发薪酬的1倍确认社区作业者薪酬待遇开始规范,并依据作业单位薪酬普调增资状况同步联动调整。树立社区作业者岗位与等级相结合的作业系统。各岗位依照社区作业者的作业年限、受教育程度、相关专业水相等,享用相应等级薪酬,并执行“五险一金”。对取得社会作业者作业资格发放必定规范的作业补贴。此外,社区作业者还享有体检、继续教育、员工带薪年休假等福利待遇。  《方法》清晰,区县弥补大街机关公务员时,一般应拿出不少于弥补大街机关公务员总数20%的名额,面向城市社区党组织书记考录。对接连任职满6年、体现优异的社区党组织书记,可采纳考试的方法招聘为作业单位作业人员,全市招聘数量原则上每年不少于5人。  要求树立大众满意度占首要权重的社区作业者查核点评机制。查核成果分为优异、合格、根本合格和不合格四个等次。在年度查核为优异或合格的状况下,社区作业者年限达到上一等级规则年限的,可从次年1月份起提高1级薪酬; 查核为根本合格或不合格的年度不核算为提升等级的作业年限。详细考评方法由各区县拟定。

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